中小企業事業主労務協会

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〒311-3505
茨城県行方市浜687-9

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0299-55-2888

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社会保険労務士

中小企業 診断士、行政書士といった他士業資格を保有した上で多角的な活動を行う社労士もいる。 もっとも、 労務 手続きの電子申請が可能なクラウド型 労務 管理ソフトの普及により、 企業 の人事担当者が社会保険 労務 士に頼まずとも 労務 手続きを申請できるようになり、社会保険 労務

労働者派遣事業

業界団体である日本人材派遣協会は、営利 企業 として利益を上げるには30%程度のマージンを取らざるを得ないと説明している。 派遣元 事業主 が講ずべき措置に関する指針（平成20年厚生労働省告示第37号）は「13．情報の公開」において労働者派遣会社に対し、派遣労働者の単価、経営情報、派遣 事業 報告書などの 事業 運営状況に関する情報を派遣先 企業

労働者

においては、通達にて同法における労働者は「職業の種類を問わず、他人に使用され、 労務 を提供し、その対価である賃金を支払われる者であること。ただし、現に使用され、及び 労務 を提供していることは必ずしも必要ではなく、例えば、 事業主 から解雇され、その当否をめぐり紛争を提起している者については、紛争の対象となっ

退職金

大 企業 であれば退職金の原資は 企業 が自ら負担するが、 中小企業 では 中小企業 退職金共済に代表される勤労者退職金共済機構等の機関に掛金を納付し、機関から退職金が支給されるのが一般的である。 次のいずれにもあてはまらない 事業主 は、労働契約又は労働協約、就業規則その他こ

公共職業安定所

定した住居を持たない求職者（いわゆるホームレスやネットカフェ難民）などに該当する者を一定期間以上雇用した 企業 に対する「特定求職者雇用開発助成金」、雇用の維持、拡大に努める 事業主 に対しては「 中小企業 緊急雇用安定助成金」「実習型雇用支援助成金」などを創設するなど各種助成金の種類は豊富になった。

中央労働災害防止協会

青森県労働基準 協会 岩手労働基準 協会 宮城労働基準 協会 秋田県労働基準 協会 山形県労働基準 協会 連合会 福島県労働基準 協会 茨城労働基準 協会 連合会 栃木県労働基準 協会 連合会 群馬労働基準 協会 連合会 埼玉労働基準 協会 連合会 千葉県労働基準 協会 連合会 東京労働基準 協会 連合会 神奈川 労務 安全衛生 協会 新潟県労働基準 協会 連合会

確定拠出年金

に加入する従業員の掛金に追加して、 事業主 が掛金を拠出することができるようになった（ 中小 事業主 掛金納付制度、愛称「iDeCo＋」（イデコプラス））。従業員の掛金は、 中小 事業主 掛金とあわせて、 事業主 を介して国民年金基金連合会に納付する。 「 中小企業 」とは、従業員（厚生年金第1号被保険者）100人以下の 事業主 とする。 中小 事業主

労働に関する法令の一覧 (日本)

港湾労働法 こどもの国 協会 の解散及び 事業 の承継に関する法律 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 雇用保険法 最低賃金法 作業環境測定法 児童虐待の防止等に関する法律 児童手当法 児童扶養手当法 社会保険 労務 士法 障害者の雇用の促進等に関する法律

労働者災害補償保険

特例メリット制 中小企業 における労働災害防止活動を一層促進する目的で、所定の安全衛生措置を講じた 中小企業事業主 を対象に「特例メリット制」が設けられている。 対象となる 事業 は、 メリット制が適用される継続 事業 であること（建設の 事業 及び立木の伐採の 事業 を除く）

M&A

(2019年12月17日). “ 企業 結合審査に関する独占禁止法の運用指針”. 2021年8月4日閲覧。 ^ 分林保弘 2011. ^ “ 中小企業 ・小規模 事業 者におけるM&Aの現状と課題”. 中小企業 庁. 2021年8月4日閲覧。 ^ “ミニM&A拡大　会社員も 事業主 年商1億円未満、仲介サイト台頭　副業解禁追い風