労働保険事務組合中央労務研究会

基本情報

所在地

〒862-0959
熊本県熊本市中央区白山1丁目1-28-2Ｆ

TEL / FAX

096-364-5022

e-MAIL

URL

業種

労働組合・団体

コメント

最寄り駅

熊本市電水前寺線 味噌天神前 110m

JR豊肥本線 新水前寺 210m

熊本市電水前寺線 新水前寺 290m

熊本市電水前寺線 交通局前 520m

周辺情報

東進衛星予備校熊本味噌天神校 予備校

味噌天神前駅（熊本市電） 駅（路面鉄道）

新水前寺駅（JR） 駅（JR在来線）

泌尿器科専門病院川野病院 病院（動物は除く）

三菱商事エネルギー味噌天神SS その他のガソリンスタンド

志成館 予備校

朋岳会伊井産婦人科病院 病院（動物は除く）

肥後銀行味噌天神支店 地方銀行

熊本大江六郵便局 中央、普通郵便局、特定郵便局、簡易郵便局

セブンイレブン熊本白山2丁目店 セブン-イレブン

ファミリーマート大江六丁目店 ファミリーマート

白山保育園 保育所

ファミリーマートJR新水前寺駅前店 ファミリーマート

セブンイレブン熊本大江5丁目店 セブン-イレブン

関連情報

地図

ウィキペディア検索

厚生労働省

大阪労働局 滋賀 労働 局 京都 労働 局 奈良 労働 局 兵庫 労働 局 和歌山 労働 局 広島 労働 局 鳥取 労働 局 島根 労働 局 岡山 労働 局 山口 労働 局 香川 労働 局 徳島 労働 局 愛媛 労働 局 高知 労働 局 福岡 労働 局 佐賀 労働 局 長崎 労働 局 大分 労働 局 熊本 労働 局 宮崎 労働 局 鹿児島 労働 局 沖縄 労働 局 中央労働 委員 会

労働省

中央 合同庁舎第5号館に移転。 大臣官房 秘書課 総務課 会計課 地方課 国際 労働 課 労働保険 徴収課 政策調査部 管理課 総合政策課 労働 経済課 産業 労働 調査課 統計調査第一課 統計調査第二課 労政局 労働 課 労働 組合 課 勤労者福祉部 企画課 福祉課 労働 基準局 庶務課 監督課 労災管理課 労災 保険 業務室

労働者

労働 基準法では「 労働 者」として認められなくても 労働 組合 法では「 労働 者」として認められる者（一人親方、フリーランス等）の扱いが問題となっている。 具体的に 労働 組合 法上の「 労働 者」かを判断するには、以下の6つの要素を総合的に判断する。 業 務組 織への組み入れ - 労務

労働組合法

審査の期間の目標（平成２９年～３１年） 中央労働 委員 会 ^ 審査の期間の目標（令和２年～４年） 中央労働 委員 会 ^ 「1年」の例として高知県 労働 委員 会 [1]、「1年6ヶ月」の例として愛知県 労働 委員 会 [2]など。 団体交渉拒否 船員 労働 委員 会 日本の 労働 組合 全国一般東京 労働 組合 CiNii> 労働 組合 法 労働 組合 / 労働 委員 会 - 厚生労働省

林野庁

下部組織として98の森林管理署が各地に点在している。 林野庁の所掌 事務 は、農林水産省法第4条に列挙された同省の所掌 事務 計83号中、林業と森林に関連する計29号分の 事務 である(第31条)。 主なものに、 森林 組合 林産物貿易 森林 保険 林業金融 森林資源の確保・利用 森林整備 治山 森林経営の監督・助成

賃金

労働 基準法と同様の解釈となる。しかし、以下の法令では若干の相違点がある。 労働保険 の 保険 料の徴収等に関する法律（ 労働保険 徴収法）では「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、 労働 の対償として使用者が 労働

非正規雇用

労働 者」（正式名称：短時間 労働 者）と定義している。 ^ 例えば、第45回関西財政セミナーでは、「主婦などは正規社員にはならず短時間で働きたいという人もいる」という声も上がっている。（産経新聞、2007年2月9日配信） ^ 「 労働保険 」とは雇用 保険 および労災 保険 を指すが、労災 保険 は 労働

日本年金機構

年金局 地方支分部局 地方社会 保険事務 局 社会 保険 大学校 全国健康 保険 協会 社会 保険 労務 士 RISS（情報処理安全確保支援士） 歳入庁構想 日本年金機構 パンフレット - 日本年金機構 年金・日本年金機構関係 - 厚生 労働 省 社会保障審議 会 (日本年金機構評価部会) - 厚生 労働 省 日本年金機構 (@Nenkin_kikou)

公共職業安定所

平成17年度より、同じ厚生 労働 省所管の社会 保険事務 所（現：年金 事務 所）への通告制度が始まり、加入が義務づけられている事業所が厚生年金 保険 への加入指導に従わない場合には、「社会 保険事務 所（年金 事務 所）と相談中」などの記載とともに公開している。補足として、雇用 保険 はハローワークの管轄であるため、雇用 保険

労働基準法

労働 組合 の組織率が低いこと等の要因により多くの企業において人事権を持つ使用者が依然として 労働 者に対して著しく強い立場にあること、中小企業において法令知識の不十分な者が 労務 管理に当たる場合が多いこと（専門家である社会 保険 労務 士の顧問契約にも至らない場合が多い）、 労働