労働管理協会
基本情報
- 所在地
- 〒102-0071
東京都千代田区富士見2丁目2-5
- TEL / FAX
-
03-5213-9125
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- 社会保険組合・団体
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- 労働者派遣事業
- 労働管理 や経理事務が発生することを意味する。必然的に 管理 職や経理担当者の増員を迫られ、これらの人件費も発生する。また正社員は景気循環や季節変動に応じた雇用の調節が困難である。 こうしたことから、企業が正社員を雇い入れるということはイニシャルコスト・ランニングコスト両面で大きな負担を強いられる。 労働
- 労働組合
- 管理 する; デンマーク、フィンランド、アイスランド、スウェーデン、ベルギー)、およびノルウェーだけである。 労働 組合(以下、単に「組合」と略することがある)の歴史は18世紀に遡り、産業革命によって女性・児童・農民 労働 者・移民 労働 者が多数 労働 市場に参加するようになった時代である。こういった非熟練 労働
- 労働省
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- 労働者
- 労働 者(ろうどうしゃ)とは、自己の 労働 力を提供し、その対価としての賃金や給料によって生活する者をいう。 どの範囲の者を「 労働 者」として扱うか、大きく分けると「 労働 者」の概念を統一的に扱う国(ドイツ、フランスなど)と個々の法令ごとに異ならせる国(アメリカ、イギリスなど)とがある。 国際 労働
- 労働政策研究・研修機構
- 究や学校から職業への移行研究などが加わったことを契機として、 労働 法、 労働 経済、人事 管理 など日本で唯一の総合的な 労働 問題研究所としての基礎固めの段階となった。また、日本 労働 協会 時代から行っていた 労働 教育事業、国際交流事業に加え、総合的な 労働 問題の研究機関としての機能を活用した情報提供事業に力を入れ、
- 労働法
- 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用 管理 の改善等に関する法律(パートタイム 労働 法) 労働 契約法 集団的 労働 関係法(労使関係法):使用者と 労働 組合との関係についての法律 労働 組合法 労働 関係調整法 労働 争訟法:個別的 労働 紛争の簡易な解決を目指す法律 個別 労働 関係紛争の解決の促進に関する法律 労働 審判法 労働 市場法(雇用保障法): 労働 市場の規制に関する法律
- 労働時間
- 労働 時間(ろうどうじかん)とは、使用者または監督者の下で 労働 に服しなければならない時間のことを指す。 労働 者が使用者の下で 労働 に服するにあたり、 労働 者は使用者の指揮命令下におかれ、その間の時間を 労働 のために費やすこととなる。つまり、 労働 者はこの時間において使用者によって拘束され、 労働 者の行動は大きく制限される。
- 指定管理者
- の長のみが行うことができる権限についてはこれらを指定 管理 者に行わせることはできない(平成15年7月17日総行行第87号)。 指定 管理 者が 労働 法令を遵守することは当然であり、指定 管理 者の選定にあたっても、指定 管理 者において 労働 法令の遵守や雇用・ 労働 条件への適切な配慮がなされるよう、留意すること、とさ
- 独立自主管理労働組合「連帯」
- 独立自主 管理 労働 組合「連帯」(どくりつじしゅかんりろうどうくみあい れんたい、通称:連帯、ポーランド語: Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”、略称:NSZZ „Solidarność”)は、ポーランドにおいて 労働
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